اتحاد تجارة التجزئة في ألمانيا يدعم وضع حد أسبوعي لساعات العمل

في خطوة قد تُحدث تحولاً كبيراً في سوق العمل الألماني، أعرب اتحاد تجارة التجزئة في ألمانيا عن دعمه لمقترح يهدف إلى تحديد سقف أسبوعي لساعات العمل بدلاً من التقيد بساعات يومية. هذا المقترح، المنبثق عن المحادثات الاستطلاعية بين التحالف المسيحي والحزب الاشتراكي الديمقراطي، يُتوقع أن يُعزز مرونة العمل ويحقق توازناً أفضل بين الحياة المهنية والأسرية، وفقاً لما أكده رئيس الاتحاد، ألكسندر فون برين.

تحديد سقف أسبوعي لساعات العمل في قطاع التجزئة يعزز المرونة

اعتبر ألكسندر فون برين، رئيس اتحاد تجارة التجزئة، أن تحديد سقف أسبوعي لساعات العمل يعد خطوة إيجابية لكلا الطرفين: أصحاب العمل والموظفين. في تصريحاته لمجموعة “فونكه” الإعلامية، شدّد برين على أن هذا التغيير يمنح الشركات مساحة أكبر لتنظيم أوقات العمل بطريقة تتيح زيادة الكفاءة والإنتاجية، مع إتاحة فرص أفضل للموظفين للتوفيق بين التزاماتهم الأسرية والمهنية.

وبحسب برين، فإن هذا المقترح يتماشى مع التوجيهات الأوروبية الحالية حول ساعات العمل، مما يمنح ألمانيا فرصة لاستغلال كامل الإمكانيات المتاحة بموجب التشريعات الأوروبية.

تقليص ساعات العمل اليومية قد يعيد رسم مشهد تجارة التجزئة

في ضوء القانون الحالي لساعات العمل الألماني، والذي ينص على ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية ثماني ساعات، فإن التحول إلى سقف أسبوعي قد يغيّر قواعد العمل في القطاع بشكل جذري. يشير الخبراء إلى أن هذا التغيير يمكن أن يمنح الشركات مرونة أكبر لتوزيع عبء العمل اعتماداً على أوقات الذروة ونشاط العملاء.

وفي هذا السياق، أوضح برين أن إبقاء جميع المتاجر مفتوحة حتى ساعات متأخرة مثل العاشرة ليلاً أو منتصف الليل ليس خياراً عملياً لجميع أنواع المتاجر، لاسيما تلك غير الغذائية. وأكد أن الأولوية يجب أن تُمنح لجذب العملاء خلال أوقات الذروة التي تختلف من منطقة إلى أخرى.

• يتوقع أن يساهم النظام الجديد في تحسين رضا الموظفين.
• يزيد من قدرة الشركات على التكيف مع تقلبات السوق وأوقات الازدحام.
• يعزز التزام ألمانيا بتوجيهات الاتحاد الأوروبي لساعات العمل.

هل ينجح النظام الأسبوعي في تحسين التوازن بين العمل والحياة؟

من أبرز مكاسب تنفيذ تحديد سقف أسبوعي لساعات العمل، تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وفقاً لتقارير، يعاني العديد من الموظفين في قطاع التجزئة من صعوبة التوفيق بين العمل والأسرة بسبب ساعات العمل غير المرنة. لذا، تدعم هذه الخطوة تمكين الموظفين من تنظيم أوقاتهم بشكل أكثر كفاءة.

في المقابل، يتوقع أن تواجه الشركات التي تعتمد على ساعات يومية محددة تحديات في التكيف مع النظام الجديد؛ إلا أن الدراسات تشير إلى أن الفوائد طويلة الأجل ستفوق هذه التحديات. التنظيم الأسبوعي يُلبي احتياجات سوق العمل المتغير ويساهم في رفع الروح المعنوية والإنتاجية لدى القوى العاملة.

في الختام، يبرز هذا المقترح كخطوة هامة في تحديث إطار العمل في ألمانيا بما يلائم متطلبات العصر، مع التركيز على المرونة وإيجاد الحلول الكفيلة بتحقيق مصالح جميع الأطراف.