لماذا يحدد رئيس «سناب شات» مهمة صعبة للموظفين في أول يوم عمل؟

في اليوم الأول من الوظيفة، قد يواجه الموظفون تحديات استثنائية ترسم ملامح مستقبلهم المهني. شركة “سناب شات”، على سبيل المثال، تعتمد استراتيجية فريدة لإعداد موظفيها الجدد، حيث يقدم الموظفون مشاريعهم الإبداعية مباشرة منذ اليوم الأول. هذه الطريقة، التي تم الكشف عنها من قبل المدير التنفيذي للشركة إيفان شبيغل، تهدف إلى تدريب الأفراد على مواجهة الفشل وتعزيز قدراتهم العقلية والابتكارية في بيئة العمل.

كيف يواجه الموظفون الجدد تحدي يومهم الأول في “سناب شات”؟

وفقاً لإيفان شبيغل، المدير التنفيذي لشركة “سناب شات”، فإن الموظفين الذين ينضمون إلى فريق التصميم يُطلب منهم تقديم فكرة إبداعية ضمن جلسة نقد مشترك في يومهم الأول. الفكرة التي وصفها شبيغل بـ”شبه المستحيلة” تأتي من كون الموظف غالبًا لا يمتلك بعد فهماً عميقاً لثقافة الشركة أو مشاريعها الجارية. لكن، وبالرغم من صعوبة الموقف، فإن الفكرة الرئيسية ليست تقديم حلول مثالية؛ بل تهدف إلى تعزيز المهارات الإبداعية والتنظيمية التي ستحدد أدائهم المستقبلي في الشركة.

شبيغل أضاف أن هذا النهج يسمح للموظفين بالتصالح مع الفشل منذ البداية. فعندما يكون الشخص قد واجه نقداً في أول يوم، يصبح أكثر استعداداً لتحمل المخاطر المهنية الإيجابية في المستقبل، مما يخلق بيئة منفتحة على الابتكار.

أهمية التغلب على الخوف من الفشل في بيئة العمل

عملية مواجهة الفشل تلعب دوراً حيوياً في نجاح الموظفين الجدد، حيث تعتبر أداة فعّالة لبناء الثقة والمرونة العقلية. وفقاً لشبيغل، “أصبح أسوأ مخاوفك حقيقة عندما تقدم فكرة ليست مثالية لكنها تطوّر روح الإبداع لديك وتشجعك على المضي قدماً”. هذه الجلسات الجماعية تتحول كذلك إلى نشاط ترابطي يساعد الموظفين على التعاون بشكل أفضل.

ورغم أن مواجهة الفشل قد تكون مرهقة في البداية، توضح الأبحاث أن الإقدام على هذا النوع من التحديات يساهم في تقوية الشخصية المهنية. الخبراء ينصحون باستخدام استراتيجيات للتعامل مع القلق، مثل التفكير الإيجابي والاستعداد المسبق لتخفيف التوتر خلال الأيام الأولى من الوظيفة.

نصائح لتجاوز الخوف في اليوم الأول للعمل

يومك الأول في العمل قد يكون مليئاً بالتوتر، خصوصاً إذا كنت مطالباً بتقديم أداء مميز منذ البداية. إليك بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك على تحسين تجربتك:

• التحضير المسبق: اقرأ عن الشركة وثقافتها وحاول معرفة المشاريع الحالية. جمع المعلومات يمكن أن يعطيك ميزة الإحاطة بسياق العمل.
• التركيز على التعلم: لا تخف من ارتكاب الأخطاء. اعتبر اليوم الأول فرصة للتعلم أكثر من كونه اختبار مهارات.
• المواجهة المباشرة: كما أكد مستشار القيادة جوكو ويلنك، التغلب على الخوف يتمثل في مواجهته بوعي. تذكر أن أغلب المخاوف تكون مبنية في عقلك فقط.

الابتكار في بيئة العمل يبدأ بمواجهة التحديات والانفتاح على التجارب الجديدة. نموذج “سناب شات” يقدم مثالاً حياً على كيفية بناء فرق عمل قادرة على تجاوز المخاطر وتحقيق النجاح من خلال الإبداع والثقة.