سن التقاعد في الجزائر 2025: قرار رسمي يغيّر المعادلة نهائيًا

في خطوة هامة ومؤثرة على العمالة في الجزائر، أعلنت وزارة المالية تعديل قانون التقاعد بما يتماشى مع تحسين ظروف المعيشة وتعزيز حقوق العاملين والمتقاعدين على حد سواء. جاء القرار لضمان مستقبل أفضل للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، مع العمل على إنشاء نظام تقاعدي أكثر إنصافًا وشمولًا؛ بما يعكس اهتمام الدولة برفاهية المواطنين وتحقيق التوازن الاجتماعي والاقتصادي.

أهم تعديلات سن التقاعد في الجزائر

تضمنت التعديلات الجديدة في قانون التقاعد العديد من النقاط الجوهرية التي تمثل تحولًا هامًا في سياسة الحكومة بشأن العمالة. تم رفع سن التقاعد للرجال في القطاع الحكومي من ستين عامًا إلى خمسة وستين عامًا، بينما ارتفع سن التقاعد للنساء من خمسة وخمسين عامًا إلى ستين عامًا. كذلك، أُجريت تعديلات على سن التقاعد المبكر ليصبح خمسين عامًا بدلًا من خمسة وأربعين عامًا، مما يتيح فرصة أكبر للشباب لدخول سوق العمل. وبالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة، تم تخفيض سن التقاعد إلي خمسين عامًا كحق أساسي لهم. كما حصل العاملون في المهن الصعبة والمناطق الجنوبية على تخفيض يصل إلى خمس سنوات في سن التقاعد تقديرًا للظروف الشاقة التي يعملون بها.

كيفية الاستعلام عن بيانات رواتب المتقاعدين

توفر وزارة المالية الجزائرية خدمة إلكترونية مميزة للاستعلام عن رواتب المتقاعدين لتسهيل الوصول إلى المعلومات وضمان الشفافية. للاستعلام، يتوجب زيارة الموقع الرسمي للوزارة وتسجيل الدخول باستخدام البيانات الشخصية، ثم اختيار خيار “الاستعلام عن راتب المتقاعد”. كما يلزم رفع نسخة من بطاقة الهوية الوطنية للحصول على التفاصيل الدقيقة. في حالة وجود إجازة رسمية تصادف موعد صرف الرواتب الشهرية، تتم مراجعة الموعد لضمان حصول المتقاعدين على حقوقهم دون أي تأخير.

الشروط الواجب توفيرها للتقاعد في الجزائر

بهدف الحصول على التقاعد، يجب استيفاء مجموعة من الشروط الرئيسة، ومنها أن تبلغ السيدة من العمر خمسة وخمسين عامًا على الأقل، بينما يُشترط أن يكون العامل قد أكمل فترة الخدمة القانونية بمكان عمله. علاوة على ذلك، يجب ألا تقل سنوات العمل عن اثنين وثلاثين عامًا للحصول على المعاش التقاعدي الكامل، باستثناء المهن الشاقة حيث تُخفض المدة إلى عشرين عامًا مراعاة لصعوبة هذه الوظائف.