التبليغ أونلاين الآن: كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة 1446

يُعتبر تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة واحدًا من الأدوات التي أتاحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد. يهدف هذا الإجراء إلى ضمان حقوق الطرفين، وحماية مصالح المؤسسات من الآثار السلبية الناتجة عن تغيب العمال دون مبرر قانوني، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل متوازنة وفعّالة داخل المملكة.

ما هو بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة 1446؟

بلاغ التغيب عن العمل هو إجراء يُمكن صاحب العمل من إبلاغ الجهات المختصة بانقطاع أحد العمال عن أداء وظيفته دون إذن مسبق أو مبرر واضح. يأتي تقديم هذا البلاغ كوسيلة قانونية لحماية المنشآت من المسؤوليات المحتملة وأيضًا لإدارة شؤون الإقامة وضمان الالتزام بالقوانين المحلية. يُستعمل هذا الإجراء في حالات مثل إنهاء الكفالة، إلغاء الإقامة، أو إدارة إجراءات العودة إلى بلد العامل، مما يحقق الاستقرار للمنشآت.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة 1446هـ

لتقديم بلاغ تغيب، يجب استيفاء عددٍ من الشروط الأساسية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب أن يكون العامل مسجلًا ضمن نظام الوزارة، وحاصلاً على إقامة ورخصة عمل سارية، مع غيابه لمدة 15 يومًا متواصلة دون إذن أو مبرر. لا يُسمح بتقديم البلاغ في حالة وجود نزاعات عمالية مسجلة، كما يُشترط ألا يكون هناك بلاغ سابق قيد التنفيذ ضد العامل نفسه. بالإضافة إلى ذلك، في حال تغيب العامل بسبب تأشيرة خروج وعودة دون الرجوع، يجب التأكد من وضعه القانوني قبل تقديم البلاغ.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل إلكترونيًا عبر منصة قوى

يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة “قوى” باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى منصة “قوى”، ثم تسجيل الدخول عبر بيانات حساب المنشأة.
• اختيار خدمة “إدارة العلاقات العمالية”، ومنها اختيار “بلاغ تغيب”.
• إدخال معلومات العامل كرقم الإقامة أو رقم الحدود، مع تحديد سبب التغيب (خارج المملكة).
• رفع الوثائق اللازمة التي تدعم البلاغ، مثل إثبات مغادرة العامل أو انقطاعه عن العمل.
• مراجعة البيانات بدقة، ثم تأكيد البلاغ.
• بعد التقديم، يمكن متابعة حالة البلاغ عبر المنصة أو من خلال إشعارات البريد الإلكتروني.

يعد التزام صاحب العمل بالإبلاغ عن حالات التغيب وسيلة لتجنب الإشكالات القانونية مستقبلاً، إذ يُلغى البلاغ تلقائيًا إذا عاد العامل للمنشأة أو تم إثبات خلاف قانوني. لهذا، يُنصح باستخدام هذا الإجراء بحذر وضمن الأطر الأخلاقية، لأنه يعزز الثقة المتبادلة في بيئة العمل.

خلاصة القول، تنظم منصة “قوى” مع غيرها من المنصات الرقمية مثل “أبشر أعمال” هذه العملية بسهولة وسلاسة، مما يتيح للمؤسسات إدارة علاقتها التعاقدية وفق القوانين المنظمة. ومع ذلك، من الأفضل دائمًا السعي نحو الحلول الودية مع العمال لضمان بيئة عمل صحية وإيجابية تتماشى مع رؤية المملكة 2030.