يا عمال! “قانون العمل الجديد” يكشف عن 8 أنواع إجازات لحقوقك المضمونة تعرف عليها الآن

تأتي التعديلات التشريعية في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 كخطوة رئيسية لتعزيز بيئة العمل في مصر، حيث يضمن هذا القانون حقوق العاملين من خلال توفير ثمانية أنواع من الإجازات. تهدف هذه الإصلاحات إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يساهم في رفع الإنتاجية وتحسين جودة الحياة للعاملين في القطاعين العام والخاص.

أنواع الإجازات في قانون العمل الجديد: الإجازة السنوية

يمنح قانون العمل الجديد العاملين إجازات سنوية تتفاوت مدتها حسب سنوات الخدمة والظروف الشخصية؛ ففي السنة الأولى يحصل العامل على 15 يومًا، بينما تزداد المدة إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية. أما من أمضى 10 سنوات أو أكثر في الخدمة، أو تجاوز عمره 50 عامًا، فيحصل على 30 يومًا، وتصل المدة إلى 45 يومًا لذوي الاحتياجات الخاصة والأقزام. كما يتم منح 7 أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق النائية. ويحق للعامل تقسيم الإجازة بشرط ألا تقل عن 15 يومًا سنويًا، مع وجود 6 أيام متصلة على الأقل، ويُلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات سواء بالتمتع بها أو بتعويض مالي.

إجازات متنوعة في قانون العمل الجديد: الإجازات العارضة والمرضية

يتيح قانون العمل الجديد للعاملين الاستفادة من الإجازات العارضة التي تصل إلى 7 أيام سنويًا، بشرط ألا تتجاوز يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه المدة من رصيد الإجازة السنوية للعامل؛ كما يشمل القانون الإجازات المرضية التي تُمنح بناءً على تقارير طبية معتمدة وفقًا لأحكام التأمينات الاجتماعية، ويمكن تحويلها إلى إجازة سنوية إذا كان لدى العامل رصيد متبقٍ. وتُعد هذه الأحكام بمثابة حماية إضافية للعاملين، حيث تضمن حقهم في الراحة عند الحاجة دون الخوف من فقدان الأجر أو الوظيفة، مما يعزز من استقرار الأوضاع المهنية والنفسية لهم.

حقوق خاصة في قانون العمل الجديد: إجازات المناسبات والدراسة

يوفر قانون العمل الجديد إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، مع إمكانية تشغيل العامل في هذه الأيام بشرط تعويضه ماليًا أو منح يوم بديل حسب رغبته؛ كما يحق للعاملين الذين يتقدمون للامتحانات الدراسية الحصول على إجازة خاصة، شريطة إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بمدة لا تقل عن 15 يومًا، ويتم منح أيام الامتحان الفعلية كإجازة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، يُمنح الرجال يوم إجازة بأجر عند ولادة طفلهم، على ألا تتجاوز هذه الفرصة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، كما يُتاح للعاملين فرصة الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لمدة شهر مدفوع الأجر، بشرط مرور 5 سنوات متصلة في العمل، وتُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط.

ولضمان الصحة العامة في بيئة العمل، ينص القانون على إمكانية منع العامل من الحضور للعمل لمدة تصل إلى 3 أشهر في حال مخالطته لمريض بمرض معدٍ، وذلك بناءً على تقارير طبية معتمدة، حيث يتم التعامل مع هذه الحالة بجدية للحفاظ على سلامة الجميع. ويُعد هذا الإجراء تعبيرًا عن التزام الدولة بحماية العاملين من المخاطر الصحية التي قد تؤثر على أدائهم أو على زملائهم في مكان العمل.

فيما يلي قائمة توضح أبرز أنواع الإجازات المتوفرة في قانون العمل الجديد:

• الإجازة السنوية: تتراوح بين 15 و45 يومًا حسب سنوات الخدمة.
• الإجازة العارضة: تصل إلى 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة.
• الإجازة المرضية: تُمنح بناءً على تقارير طبية معتمدة.
• إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر مرة واحدة بعد 5 سنوات خدمة.

لتوضيح بعض التفاصيل حول الإجازات في قانون العمل الجديد، يمكن الاطلاع على الجدول التالي:

ختامًا، يُعد قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية داخل بيئة العمل، حيث يضمن للعاملين حقوقهم في الراحة والإجازات المتنوعة، سواء كانت سنوية أو مرضية أو خاصة بالمناسبات الدينية والشخصية؛ وتساهم هذه الحقوق في تعزيز الانتماء للمؤسسات، وتحسين الأداء العام للعاملين، مما ينعكس إيجابيًا على الاقتصاد الوطني. ويُنصح دائمًا بمتابعة التحديثات التشريعية لضمان الإلمام بكافة التفاصيل المتعلقة بحقوق العاملين وواجباتهم.