استعد للراحة: إجازة سنوية و7 أنواع أخرى للعاملين بقانون 2025 الجديد

تزداد عمليات البحث بشكل ملحوظ بين العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة حول تفاصيل الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي تم التصديق عليه من الرئيس عبد الفتاح السيسي ونشره في الجريدة الرسمية. في هذا المقال، سنقدم شرحًا مفصلًا عن أحكام الإجازة السنوية للعاملين، مع التركيز على أهم النقاط والامتيازات التي يتضمنها القانون.

ما هي تفاصيل الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد 2025؟

يُعد قانون العمل الجديد لعام 2025 خطوة هامة لتنظيم حقوق العاملين، خاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية التي تُعتبر حقًا أساسيًا لضمان الراحة والتوازن بين الحياة العملية والشخصية. ينص القانون على أن العامل في السنة الأولى من الخدمة يحق له الحصول على 15 يومًا كإجازة مدفوعة الأجر، بينما ترتفع هذه المدة إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية. أما من أمضى عشر سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا، فيحق له 30 يومًا، ويتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام بـ45 يومًا، بالإضافة إلى 7 أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص. كما يُشترط أن تتضمن الإجازة السنوية 6 أيام متصلة على الأقل، دون إمكانية التنازل عنها، مع تسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات كحد أقصى.

أنواع أخرى للإجازة السنوية وحقوق العاملين

إلى جانب الإجازة السنوية الأساسية، يتضمن القانون أنواعًا أخرى من الإجازات التي تلبي احتياجات العاملين في ظروف استثنائية. على سبيل المثال، تُمنح إجازة عارضة تصل إلى 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية، وتُستخدم في حالات الطوارئ مثل الظروف العائلية. كما تُمنح إجازة وضع للرجال ليوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة بحد أقصى 3 مرات، دون خصم من الرصيد. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازات دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية، بشرط الإخطار المسبق وإثبات دخول الاختبارات. وتشمل الإجازات الرسمية الأعياد والمناسبات، مع إمكانية تعويض العامل بأجر مضاعف أو يوم بديل إذا عمل خلالها.

الإجازات الخاصة ودعم العاملين في الإجازة السنوية

يوفر قانون العمل الجديد إجازات خاصة تهدف إلى دعم العاملين في ظروف حياتية محددة، مما يعزز من مفهوم الإجازة السنوية كجزء من حقوق العامل. من أبرز هذه الإجازات، إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس لمدة شهر مدفوع الأجر، تُمنح مرة واحدة بعد 5 سنوات من الخدمة المتصلة لدى نفس صاحب العمل. كما تُمنح الإجازة المرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، حيث يحصل العامل في المنشآت الصناعية على 3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بأجر 85%، و3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. وفي حال مخالطة مريض معد، يمكن منع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر بناءً على قرار طبي، مع الحفاظ على حقوقه المالية. هذه الأحكام تعكس التزام القانون بتوفير بيئة عمل داعمة للعاملين.

ولتنظيم أنواع الإجازات المختلفة، يمكن الاطلاع على الجدول التالي الذي يوضح أبرز المدد المحددة في القانون:

إضافة إلى ما سبق، يمكن للعاملين الاستفادة من أحكام إضافية تتعلق بالإجازات المرضية والدراسية، وهي تهدف إلى تحقيق التوازن بين الالتزامات المهنية والاحتياجات الشخصية. يُشترط في بعض الحالات تقديم إشعارات مسبقة أو إثباتات رسمية لضمان الحقوق، وهو ما يعزز من شفافية العلاقة بين العامل وصاحب العمل. كما أن هناك تركيزًا واضحًا على حماية الفئات الخاصة مثل ذوي الإعاقة، مما يعكس حرص القانون على تحقيق العدالة الاجتماعية. وفي النهاية، يُعتبر هذا القانون بمثابة إطار شامل يضمن الراحة والاستقرار للعاملين، سواء من خلال الإجازات الدورية أو الخاصة، مع مراعاة الظروف الاستثنائية التي قد تواجههم خلال فترة عملهم.

للاطلاع على مزيد من التفاصيل حول الإجازات الأخرى، يمكن الرجوع إلى قائمة المواعيد الرسمية التالية:

• إجازة آخر السنة 2025 للمدارس والجامعات.
• إجازة عيد الأضحى المبارك 2025 للقطاعين العام والخاص.
• إجازة المولد النبوي الشريف 2025 في مصر.

بهذا نكون قد استعرضنا أهم أحكام قانون العمل الجديد المتعلقة بالإجازة السنوية وأنواع الإجازات الأخرى، مع توضيح المدد المحددة لكل نوع والشروط الواجب توافرها للاستفادة منها. يهدف هذا القانون إلى تحسين بيئة العمل، وضمان حقوق العاملين، وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما ينعكس إيجابيًا على الإنتاجية والاستقرار الوظيفي. إذا كنت بحاجة إلى استفسار حول بند معين، فإن الرجوع إلى الجريدة الرسمية أو الجهات المختصة يُعد الخطوة الأنسب للحصول على إجابات دقيقة ومحدثة.