استعد للراحة: تفاصيل الإجازة السنوية بقانون العمل الجديد وأنواع العطلات الثمانية

تُعدّ الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد من الموضوعات الأكثر بحثًا على محركات البحث مثل جوجل، حيث يسعى الموظفون والعاملون لفهم التفاصيل المتعلقة بحقوقهم في الإجازات وفقًا للقانون رقم 14 لعام 2025، الذي تم التصديق عليه من قِبل الرئيس عبد الفتاح السيسي ونُشر في الجريدة الرسمية.

ما هي تفاصيل الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد؟

يُعتبر نظام الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد خطوة هامة لضمان حقوق العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، حيث يحدد القانون عدد أيام الإجازات وفقًا لسنوات الخدمة والظروف الشخصية للعامل؛ ففي السنة الأولى من الخدمة، يحق للعامل الحصول على 15 يومًا، بينما يزيد العدد إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية، ويصل إلى 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا، وتُمنح 45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، مع إضافة 7 أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص. ومن الجدير بالذكر أن هذه الإجازات لا تشمل العطلات الرسمية أو الأسبوعية، كما يُشترط أن تكون الإجازة السنوية مستمرة لمدة 6 أيام على الأقل، ولا يُسمح للعامل بالتنازل عنها أو تأجيلها في حالات معينة مثل العاملين من فئة الأطفال أو ذوي الاحتياجات الخاصة.

أنواع الإجازات المرتبطة بالإجازة السنوية في قانون العمل الجديد

لا يقتصر قانون العمل الجديد على الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد فقط، بل يشمل أنواعًا أخرى من الإجازات التي تلبي احتياجات العاملين في ظروف متنوعة؛ فهناك الإجازة العارضة التي تُمنح لمدة 7 أيام كحد أقصى سنويًا، بحيث لا تتجاوز يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية، وتُستخدم في حالات طارئة كالظروف العائلية أو الشخصية، بالإضافة إلى إجازة الوضع المخصصة للرجال ليوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة بحد أقصى 3 مرات خلال الخدمة، دون أن تُخصم من الرصيد السنوي، وأيضًا إجازات الدراسة التي تُمنح للعاملين الملتحقين بالامتحانات الدراسية بشرط الإخطار المسبق وتقديم ما يثبت ذلك.

حقوق العاملين في الإجازات الخاصة والإجازة السنوية في قانون العمل الجديد

يُولي قانون العمل الجديد اهتمامًا كبيرًا بحقوق العاملين في الإجازات الخاصة بجانب الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد، حيث يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، مع إمكانية العمل خلالها مقابل أجر مضاعف أو يوم بديل وفقًا لرغبة العامل المكتوبة، كما يُتاح للعامل الحصول على إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس لمدة شهر مدفوع الأجر مرة واحدة خلال الخدمة بعد مرور 5 سنوات من العمل لدى نفس صاحب العمل؛ هذه الحقوق تُعزز من استقرار العاملين وتوفر لهم بيئة عمل داعمة لتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

ولتوضيح بعض النقاط المتعلقة بعدد أيام الإجازات حسب سنوات الخدمة، يمكن الاطلاع على الجدول التالي الذي يُلخص التفاصيل بدقة:

كما يمكن تنظيم بعض أنواع الإجازات الأخرى في قائمة واضحة لتسهيل فهم الحقوق المرتبطة بها كما يلي:

• الإجازة العارضة: 7 أيام سنويًا كحد أقصى، تُخصم من الرصيد السنوي.
• إجازة الوضع للرجال: يوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات.
• إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر مرة واحدة بعد 5 سنوات من العمل المستمر.

ختامًا، يُمثل قانون العمل الجديد نقلة نوعية في تنظيم حقوق العاملين، حيث يُراعي تنوع احتياجاتهم وظروفهم الشخصية، سواء من خلال الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد أو الإجازات الخاصة الأخرى، مما يُسهم في تحسين جودة الحياة الوظيفية، ويُعزز الإنتاجية في بيئة العمل، ويُعتبر هذا القانون نموذجًا للتوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل، مع ضمان الحماية القانونية للجميع.