«قانون جديد» قانون العمل يحظر عمل الطفل أكثر من 6 ساعات متصلة هل تعرف التفاصيل؟

يُعتبر حماية الأطفال في بيئة العمل من أولويات التشريعات العمالية في مصر، حيث تسعى القوانين إلى توفير بيئة آمنة تضمن سلامتهم البدنية والنفسية. يركز قانون العمل الجديد على تنظيم عمل الأطفال، من خلال وضع قواعد صارمة تهدف إلى حماية حقوقهم ومنع استغلالهم، مع ضمان استمرارية التعليم كحق أساسي لهم.

أهمية حماية الأطفال في قانون العمل الجديد

يُعد قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو حماية الأطفال من مخاطر العمل المبكر، إذ ينص على منع تشغيل الطفل قبل بلوغ سن الخامسة عشرة، مع السماح بالتدريب عند سن الرابعة عشرة شريطة ألا يعيق ذلك دراستهم. ويُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير بطاقة تدريب معتمدة تثبت وضع الطفل القانوني، مما يضمن متابعة الجهات المختصة لحالته. كما يُركز القانون على تحديد أوقات عمل مناسبة لا تتجاوز ست ساعات يوميًا، مع فترات راحة كافية، لمنع إجهاد الطفل وضمان سلامته. إضافة إلى ذلك، تُحظر الأعمال الإضافية أو العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات، وهو ما يعكس التزام الدولة بحماية الأطفال وتوفير حياة كريمة لهم.

قواعد تشغيل الأطفال وحماية حقوقهم في بيئة العمل

يشتمل قانون العمل على مواد صريحة تتعلق بحماية الأطفال، حيث يُمنع تشغيلهم في المهن الخطرة أو الأعمال التي تؤثر سلبًا على صحتهم البدنية أو النفسية أو تعوقهم عن التعليم. ويُحظر أيضًا العمل في أنشطة غير مشروعة أو التي تُصنف ضمن أسوأ أشكال عمل الأطفال وفقًا للاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها مصر. ويُلزم القانون الوزير المختص بالتنسيق مع المجلس القومي للطفولة والأمومة لوضع قوائم بالأعمال المحظورة حسب مراحل السن المختلفة، مما يضمن حماية شاملة تتناسب مع احتياجات الأطفال في كل مرحلة عمرية. ومن الجدير بالذكر أن العمل ليلًا بين السابعة مساءً والسابعة صباحًا ممنوع تمامًا، وهو ما يحمي الطفل من مخاطر العمل في أوقات غير ملائمة.

دور الجهات المختصة في حماية الأطفال وضمان سلامتهم

تلعب الجهات الإدارية المختصة دورًا محوريًا في ضمان تطبيق أحكام قانون العمل المتعلقة بحماية الأطفال، حيث تتولى اعتماد بطاقات التدريب ومتابعة التزام أصحاب العمل بالضوابط القانونية. ويتم التنسيق بين الوزارات المعنية والمجلس القومي للطفولة والأمومة لتحديد الأحوال والظروف التي يُسمح فيها بتشغيل أو تدريب الأطفال. وبهدف تعزيز الوعي بأهمية حماية الأطفال، تُنظم حملات توعية لتسليط الضوء على مخاطر العمل المبكر وأهمية التعليم كأداة لتمكينهم. كما يُشجع القانون على تقديم بلاغات فورية في حالة رصد أي انتهاكات ضد الأطفال في بيئة العمل، لضمان التدخل السريع ومعالجة المشكلات. وتُعد هذه الخطوات جزءًا من استراتيجية شاملة تهدف إلى بناء مجتمع يُقدّر حقوق الطفل ويحمي مستقبله.

ولتوضيح بعض النقاط الأساسية المتعلقة بقانون العمل وحماية الأطفال، يمكننا الاطلاع على الجدول التالي:

وفي سياق متصل، يُمكننا تقديم بعض النصائح لأصحاب الأعمال لضمان الالتزام بقواعد حماية الأطفال في بيئة العمل من خلال القائمة التالية:

• التأكد من السن القانوني للطفل قبل التشغيل أو التدريب.
• توفير بيئة عمل آمنة خالية من المخاطر الصحية أو النفسية.
• الالتزام بتحديد ساعات العمل وفترات الراحة وفقًا للقانون.
• الحصول على بطاقة تدريب معتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
• التنسيق مع الجهات الرقابية لضمان الامتثال للضوابط القانونية.

في الختام، يُظهر قانون العمل الجديد التزامًا واضحًا بحماية الأطفال من استغلال العمالة المبكرة، مع وضع إطار قانوني يحافظ على حقوقهم في التعليم والنماء السليم. ويبقى دور الجميع، سواء أصحاب العمل أو الجهات الرقابية أو حتى المجتمع، حاسمًا في تطبيق هذه الأحكام وضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة، حيث تُعد حماية الأطفال استثمارًا في بناء مجتمع متماسك وقوي.