«قانون العمل الجديد» ما هي مدة الإجازات السنوية وكيف تستفيد منها؟

ما هي مدة الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد؟.. اعرف حقوقك كاملة

يعتبر قانون العمل الجديد أحد أبرز القوانين التي تحظى باهتمام واسع من المواطنين، حيث يتطلع العاملون في القطاعين العام والخاص لمعرفته بشكل دقيق، خاصة عندما يتعلق الأمر بمدة الإجازات السنوية والحقوق المرتبطة بها. يتضمن هذا القانون مجموعة من التعديلات التي تهدف إلى تعزيز حماية العمال وتحقيق التوازن بين مصالحهم وأعمالهم.

قانون العمل الجديد وأثره على الإجازات السنوية

تم إصدار قانون العمل الجديد كخطوة لتحديث القوانين وتقوية حقوق العمال، حيث نص القانون على تحديد واضح وشامل للإجازات السنوية التي يستحقها العاملون. ينص القانون على أن الإجازة السنوية للعاملين في القطاعين العام والخاص تُمنح على النحو التالي: 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة، 21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في نفس الجهة أو تجاوز سن الخمسين عامًا، إضافة إلى 45 يومًا لفئات معينة مثل ذوي الإعاقة.

كما أن القانون يضمن للعاملين إجازاتهم السنوية دون أي انتقاص، ويتم التأكيد على عدم جواز التنازل عن هذه الإجازات أو رفضها دون كتابة، وفي حال عدم حصول العامل على إجازته يحق له الحصول على تعويض مالي عنها وفق إطار زمني محدد.

أنواع الإجازات حسب قانون العمل الجديد

يوضح القانون عدة أنواع من الإجازات وفقًا للاحتياجات المختلفة للعاملين، منها الإجازة العارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا، يتم خصمها من الإجازة السنوية ويتم طلبها في الحالات الطارئة. كما تم إضافة إجازة يومية مدفوعة مخصصة للرجال عند ولادة طفل، بشرط أن تُمنح ثلاث مرات فقط خلال فترة العمل.

يشمل القانون أيضًا إجازات للأداء الدراسي، إجازات رسمية مدفوعة الأجر بأيام الأعياد الوطنية، وامتيازات مثل يوم إضافي أو أجر مضاعف عند العمل في هذه المناسبات. إضافة إلى ذلك، يمنح القانون شهرًا مدفوع الأجر للعاملين المؤدين لفريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.

الإجازات المرضية وإجازات الحالات الخاصة وفق القانون الجديد

في حالة تعرض العامل لمرض، يحق له الحصول على إجازات مرضية تتدرج من أجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم تخفيض الأجر تدريجيًا بناءً على التقارير الطبية. يمكن أيضًا تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد متبقي. كما يحق للعاملين المخالطين لمرضى معدين الحصول على إجازة بناًء على تقارير طبية.

يوضح قانون العمل الجديد أيضًا إجازات إضافية مثل 7 أيام لمن يعملون في وظائف خطرة، ويشدد على حظر تأجيل أو تجزئة الإجازات للأطفال أو ذوي الإعاقة بأي شكل. هذه القوانين جاءت لضمان حقوق العمال وتنظيم علاقتهم مع أصحاب العمل بطريقة عادلة.

تسهم هذه التعديلات في تحسين ظروف العمل وتوفير بيئة تضمن مصلحة العامل من جهة، وتحقق استمرارية العمل من جهة أخرى.