«تعرف على» جدول رواتب المتقاعدين في سلطنة عمان لعام 2025 وتفاصيل الحماية الجديدة

تعتبر رواتب التقاعد في سلطنة عمان من الركائز الأساسية لضمان حياة كريمة للمتقاعدين، حيث يعتمد نظامها على معادلات مدعومة بضوابط دقيقة لضمان الشفافية والعدل. أصبحت الآلية الجديدة مدعومة بقانون الحماية الاجتماعية الذي أحدث تغييرات ملحوظة خاصة فيما يتعلق بالقيمة المستقبلية للأجور وآليات الحساب. بذلك، تأخذ العوامل المتعددة مثل مدة الخدمة والراتب في الاعتبار لتحديد قيمة المعاش التقاعدي.

طريقة حساب رواتب التقاعد في سلطنة عمان

يتم احتساب رواتب التقاعد بناءً على خطوات متسلسلة تضمن دقة عالية في النتائج، حيث يتم تقسيم الحساب إلى مرحلتين: المرحلة السابقة لتطبيق القانون الجديد والمرحلة التالية لتطبيقه. في البداية، يتم حساب عدد سنوات الخدمة السابقة وتقييمها بناءً على الراتب الأخير قبل بدء النظام الجديد. بعد ذلك، تُحسب السنوات اللاحقة لتطبيق القانون باستخدام متوسط القيم المستقبلية للأجور. لاحقًا، يتم جمع النتائج وضربها في نسبة ثابتة تبلغ 2% لتحديد الراتب النهائي، مع إجراء مقارنة بين القيم الناتجة لاختيار الأعلى منها.

التقاعد المبكر في سلطنة عمان

يشمل نظام التقاعد في سلطنة عمان التقاعد المبكر بنوعيه، وهما التقاعد غير الخاضع للخصم والتقاعد الخاضع للخصم. بالنسبة للتقاعد غير الخاضع للخصم، يتم اتباع نفس النظام الحسابي المعتاد دون أي تعديل. أما في حالة التقاعد الخاضع للخصم، يتم احتساب نسبة الخصم بناءً على الفرق بين السن الفعلي للمتقاعد وسن التقاعد الرسمي. إذا كان الفارق أقل من خمس سنوات، يُخصم 5% سنويًا. أما إذا تجاوز خمس سنوات، يتم خصم 5% لأول خمس سنوات، ثم 1% لكل سنة إضافية.

حساب التقاعد للفئات المستثناة من القانون الجديد

تُتيح القوانين التقاعدية في عمان بعض الاستثناءات للفئات ذات الخدمات السابقة للنظام الجديد. يتم تحديد المعاش بناءً على مقارنة بين النظامين القديم والجديد لضمان استفادة المتقاعد من الخيار الأكثر تحقيقًا للمكاسب. يراعي النظام التقاعدي الجديد هذه الحالات بطريقة تضمن العدل والاستقرار المالي للمتقاعدين، بحيث يتم اعتماد القيمة الأعلى عند الاختلاف بين النتائج المستخلصة وفق النظامين.

تساهم رواتب التقاعد في توفير الأمان المالي للمتقاعدين، ما يعكس أهمية هذا النظام في دعم الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي لعمان.