اجتماع التعليم مع المرشحين بالدفعة الثانية ضمن مبادرة “1000 مدير مدرسة” لتطوير التعليم

تواصل وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني جهودها لتطوير منظومة التعليم، من خلال المبادرات الرئاسية التي تركز على القيادة التعليمية. وفي هذا السياق، تم الإعلان عن الاجتماع مع المعلمين المرشحين للدفعة الثانية ضمن مبادرة “1000 مدير مدرسة”، والتي تهدف إلى تأهيل المعلمين المتميزين للقيادة وتطوير التعليم. تشمل الدورة اختبارات طبية، نفسية، ولياقة بدنية، إضافة إلى كشف الهيئة.

شروط التقديم ومعايير الاختيار

حرصت وزارة التعليم على وضع شروط دقيقة لاختيار المعلمين للدورة الثانية من المبادرة. فالشروط تشمل أن يكون عمر المتقدم بين 35 و45 عاماً، وأن يشغل حالياً منصب وكيل مدرسة. يشترط أيضاً على المتقدم أن يكون حاصلاً على تقييم أداء “كفء” خلال الثلاث سنوات الماضية، وألا يكون قد تعرض لأي أحكام تأديبية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتمتع المتقدم بصحة بدنية وذهنية جيدة وخالياً من الأمراض المزمنة. كما يُشترط الإلمام باستخدام الحاسب الآلي وبرامج مثل Microsoft Office، بجانب امتلاك مهارات القيادة والتطوير الإداري.

آلية تنفيذ الاختبارات واختيار المرشحين

تم الإعلان عن إجراء مقابلات شخصية للتأكد من الكفاءات الشخصية والمهنية للمرشحين. تُعقد هذه المقابلات على مستوى المديريات التعليمية، بقيادة لجنة مختصة تشمل مدير المديرية، ووكلاء الإدارة التعليمية، وأساتذة جامعيين. تهدف هذه الخطوة إلى اختيار 15 معلماً من كل مديرية تعليمية، مع ضمان تمثيل جميع الإدارات على مستوى المحافظات، ومراعاة التوازن بين الذكور والإناث.

أهداف المبادرة ودورها في تطوير التعليم

تهدف مبادرة “1000 مدير مدرسة” إلى تحسين مستوى الإدارة المدرسية من خلال تأهيل قيادات تعليمية قادرة على التعامل مع التحديات الحديثة. يعكس البرنامج الرئاسي أهمية الاستثمار في العنصر البشري لتحسين جودة التعليم وضمان مواكبته للتطورات العصرية. كما تسعى الوزارة عبر هذه المبادرة إلى تعزيز قيم القيادة الإيجابية وتلبية احتياجات المجتمع التربوية.

بفضل هذه الجهود، تسعى الوزارة لتحسين أنماط التعليم وإعداد جيل جديد من القيادات التعليمية المؤهلة، بما يساهم في وضع التعليم المصري على المسار الصحيح نحو التقدم.