حال الخليج: تفاصيل مكرمة حمدان بن محمد لموظفي حكومة دبي المدنيين

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن صرف مكافأة الأداء للموظفين المدنيين عن العام 2024، بقيمة إجمالية بلغت 277 مليون درهم، وذلك بناء على اعتماد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، وبتوجيهات من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، حاكم دبي. وأكدت الدائرة أن هذه المكافأة سيتم صرفها قبل حلول عيد الفطر المبارك، ما يعكس التزام حكومة دبي بتحفيز كوادرها البشرية والارتقاء بالأداء المؤسسي.

تفاصيل مكرمة حمدان بن محمد لموظفي حكومة دبي

تم إعداد آلية شاملة لصرف مكافأة الأداء للموظفين المدنيين استناداً إلى تقييمات أداء الموظفين لعام 2024. وقد أوضحت دائرة الموارد البشرية أن المكافآت ستُمنح للموظفين الحاصلين على تقييم “يلبي التوقعات فأعلى”، مع نظام تصاعدي يعتمد على درجات الأداء المختلفة. تخضع الجهات الحكومية المشمولة لأحكام قانون الموارد البشرية لحكومة دبي لهذا القرار، بالإضافة إلى بعض الجهات الأخرى التي يغطيها هذا النظام.

وأكدت الدائرة أن هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز التميز المؤسسي وتحفيز الموظفين على الالتزام بمستويات الأداء العالية، بما يضمن استمرار التفوق في تقديم الخدمات الحكومية.

أهداف مكرمة الأداء وتأثيرها على الموظفين

تأتي هذه المكافأة كجزء أساسي من استراتيجية حكومة دبي التي تُركز على تطوير الكفاءات البشرية ودعمهم لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز التميز الوظيفي. ووفق تصريحات المسؤولين، فإن هذه المبادرة تُسهم في بناء بيئة عمل تُشجع الابتكار، وترفع الروح المعنوية للموظفين.

تعتمد حكومة دبي على تحفيز كوادرها بطرق ملموسة وفعّالة لضمان تحقيق التنمية المستدامة في المجتمع. وتُعد المكافآت المالية ركيزة أساسية لتعزيز الانتماء الوظيفي وتحفيز الموظفين على تقديم أداء استثنائي يخدم المصالح العامة.

أثر الاستثمارات البشرية على مستقبل دبي

تؤكد دائرة الموارد البشرية على أن الاستثمار في العنصر البشري يُعد نقطة انطلاق نحو مستقبل مستدام ومشرق للإمارات العربية المتحدة. تسعى حكومة دبي، من خلال دعمها المستمر لموظفيها، إلى أن تكون نموذجاً للحكومات الرائدة عالمياً، سواء من حيث الخدمات أو الكفاءة المؤسسية.

تُجسد هذه المكافأة التزام حكومة دبي بتعزيز بيئة العمل الشفافة والعادلة، إلى جانب تبني المعايير العالمية في إدارة الموارد البشرية. وقد أثبتت المبادرات السابقة نجاحها في تشجيع الموظفين على تقديم المزيد من الجهود لخدمة المجتمع وتحقيق رؤية دبي الاستراتيجية.

### مكونات المكافأة تسلط الضوء على:

• تعزيز قيم الأداء والتميز الوظيفي.
• زيادة التحفيز والدافعية لدى الموظفين.
• دعم جهود تطوير الكفاءة المؤسسية والابتكار.

تأتي هذه المكرمة لتؤكد رؤية القيادة الإماراتية ودورها في بناء حكومة مستقبلية متطورة تُلبي تطلعات المجتمع وتدعم الاقتصاد الوطني.