طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446 للعاملين خارج السعودية عبر أبشر

مع دخول عام 1446 هـ، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بتطوير إجراءات تنظيم سوق العمل السعودي. ومن بين أبرز هذه الخدمات، تأتي خدمة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية، والمعروفة باسم “خرج ولم يعد”، التي تهدف إلى حماية حقوق أصحاب الأعمال وضمان الامتثال للأنظمة العمالية في المملكة. في هذا التقرير، نسلط الضوء على التفاصيل الكاملة لهذه الخدمة، بدءًا من تعريفها وشروط تقديمها، وصولاً إلى إجراءات التسجيل من خلال منصة أبشر الإلكترونية.

ما هو بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية؟

يُعتبر بلاغ تغيب عن العمل إجراءً قانونيًا يُتيح لصاحب العمل الإبلاغ عن غياب عامل وافد بدون سبب مشروع. في حالة العاملين خارج السعودية، يُستخدم البلاغ عندما يغادر العامل المملكة بتأشيرة خروج وعودة، لكنه لا يعود في الموعد المحدد لانتهاء تأشيرته. وتكمن أهمية البلاغ في حماية حقوق المنشآت من خلال توثيق حالات التغيب وتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مما ينعكس إيجابيًا على استقرار سوق العمل ويعزز الالتزام بالأنظمة.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية في 1446

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها لتقديم بلاغ تغيب رسمي للعاملين خارج المملكة، ومن أبرز هذه الشروط:

1. أن تكون المنشأة مُسجلة نظاميًا وتمتلك ترخيص نشاط تجاري ساري المفعول.
2. أن يكون العامل قد غادر المملكة بتأشيرة خروج وعودة، مع انتهاء مدة التأشيرة دون عودته.
3. الانتظار مدة لا تقل عن 30 يومًا بعد انتهاء التأشيرة قبل تقديم البلاغ عبر النظام الإلكتروني.
4. أن تكون إقامة العامل ورخصة العمل سارية المفعول وقت التقديم، أو اتخاذ الخطوات اللازمة خلال المدة المحددة من انتهاء الصلاحية.

تُعد هذه الشروط أساسية لتوثيق البلاغ وضمان التدقيق والموافقة عليه من الجهات المختصة.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة أبشر

من أجل تسهيل العملية على أصحاب الأعمال، تُوفر منصة أبشر إمكانية تقديم البلاغ إلكترونيًا بخطوات بسيطة تشمل:

• الدخول إلى حساب صاحب العمل في منصة “أبشر أفراد”.
• اختيار “خدماتي”، ثم “الجوازات”، ومن ثم “تواصل”.
• النقر على “طلب جديد” وتحديد خيار “بلاغ خرج ولم يعد”.
• إدخال بيانات العامل بدقة، مثل رقم الإقامة وتفاصيل التأشيرة.
• مراجعة الطلب وإرساله إلى الجهات المتخصصة للمصادقة عليه.

ما بعد تقديم البلاغ والعقوبات

بعد تقديم البلاغ، يتم التحقق من صحة المعلومات من قبل الجهات المختصة. إذا ثبت تغيب العامل، يُسجل رسميًا كـ”متغيب عن العمل”، ما قد يعرضه لعقوبات تشمل الترحيل، وإدراجه في قوائم الممنوعين من دخول المملكة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. تُتيح الجهات المعنية لصاحب العمل إسقاط العمالة المتغيبة من سجلاته بعد 60 يومًا من تقديم البلاغ مع تسديد أي رسوم مالية مستحقة.

تضمن هذه الخدمة تعزيز الشفافية بين صاحب العمل والعامل، وتسهم في تنظيم العلاقة التعاقدية بما يحقق نمو سوق العمل في المملكة ويلبي تطلعات رؤية السعودية 2030.