إجازة العاملين في القطاع الخاص: تعديلات قانونية جديدة تمنح 5 أيام لرعاية الأطفال

تُعتبر الإجازات المدفوعة الأجر عنصرًا أساسيًا في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين، حيث تتيح لهم فرصة للراحة وتجديد النشاط، مما ينعكس إيجابيًا على الإنتاجية والرضا الوظيفي. في الولايات المتحدة، تختلف سياسات الإجازات المدفوعة الأجر بشكل كبير بين الشركات، نظرًا لعدم وجود تشريع فيدرالي يُلزم أصحاب العمل بتقديمها.

الإجازات المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، لا يوجد قانون فيدرالي يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتقديم إجازات مدفوعة الأجر لموظفيهم، مما يترك هذا الأمر لتقدير كل شركة على حدة. وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة Pew Research، فإن حوالي 25% من العمال الأمريكيين لا يحصلون على أي إجازات مدفوعة الأجر. بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على إجازات مدفوعة، يتراوح متوسط عدد الأيام بين 10 إلى 15 يومًا سنويًا. ومع ذلك، تشير البيانات إلى أن أكثر من 40% من هؤلاء الموظفين لا يستغلون جميع أيام إجازاتهم الممنوحة. ([techesi.com](https://www.techesi.com/ar/why-arent-us-workers-taking-pto.html?utm_source=openai))

قانون الإجازة العائلية والطبية

يضمن قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي (FMLA) للموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة لأسباب محددة، مثل رعاية مولود جديد أو أحد أفراد الأسرة المصابين بحالة صحية خطيرة. تنطبق هذه الحماية على الموظفين الذين عملوا لدى صاحب عمل يضم 50 موظفًا أو أكثر لمدة 12 شهرًا على الأقل، وبشرط أن يكونوا قد عملوا 1250 ساعة خلال تلك الفترة. ([worker.gov](https://www.worker.gov/ar/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%A6%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9/?utm_source=openai))

تفاوت سياسات الإجازات بين الشركات

تختلف سياسات الإجازات المدفوعة الأجر بشكل كبير بين الشركات. على سبيل المثال، تقدم بعض الشركات الكبرى مثل “جنرال موتورز” و”كوستكو” حزم إجازات سخية لموظفيها. في المقابل، قد لا تقدم شركات أخرى أي إجازات مدفوعة الأجر، خاصةً في القطاعات ذات الأجور المنخفضة أو الوظائف غير التقليدية. ([ar.chalized.com](https://ar.chalized.com/%D9%85%D8%A7-%D9%87%D9%8A-%D8%B9%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%AF%D9%81%D9%88%D8%B9%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AC%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8A%D8%A7%D8%AA/?utm_source=openai))

بالإضافة إلى غياب التشريعات الفيدرالية، تواجه الولايات المتحدة تحديات ثقافية تتعلق بالإجازات. يشعر العديد من الموظفين بالقلق من أن طلب الإجازة قد يُنظر إليه على أنه نقص في الالتزام أو قد يؤثر سلبًا على فرصهم المهنية. هذا الشعور يعزز ثقافة العمل المستمرة ويقلل من استخدام الإجازات المتاحة. ([bbc.com](https://www.bbc.com/arabic/vert-cap-57644883?utm_source=openai))

عند مقارنة الولايات المتحدة بدول أخرى، نجد أن العديد من الدول الأوروبية تفرض قوانين تضمن حدًا أدنى من الإجازات المدفوعة الأجر. على سبيل المثال، تضمن فرنسا وإسبانيا للعمال الحصول على 36 يومًا من الإجازات السنوية المدفوعة. هذا التفاوت يبرز الحاجة إلى إعادة النظر في سياسات الإجازات في الولايات المتحدة لضمان رفاهية العاملين. ([techesi.com](https://www.techesi.com/ar/why-arent-us-workers-taking-pto.html?utm_source=openai))

تُظهر البيانات أن هناك حاجة ملحة لإصلاح سياسات الإجازات المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة، سواء من خلال تشريعات فيدرالية أو مبادرات من قبل أصحاب العمل، لضمان حقوق العاملين وتحسين جودة حياتهم.