«مفاجأة كبيرة» الإجازات السنوية بقانون العمل الجديد 2025 كيف تحصل عليها؟

تزايدت مؤخرًا معدلات البحث حول تفاصيل الإجازات السنوية التي نص عليها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي ونُشر في الجريدة الرسمية. يهدف هذا القانون إلى تنظيم حقوق العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، مع ضمان توفير بيئة عمل عادلة تلبي احتياجات الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

أحكام الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد

يُعد تنظيم الإجازات السنوية من أبرز مميزات قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، حيث يُمنح العاملون أيامًا محددة وفقًا لسنوات الخدمة والظروف الشخصية. ففي السنة الأولى، يحصل العامل على 15 يومًا، بينما تُزيد المدة إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية، وتصل إلى 30 يومًا لمن تجاوز 10 سنوات في العمل أو بلغ 50 عامًا. أما الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام فيحق لهم الحصول على 45 يومًا، مع إضافة 7 أيام للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق البعيدة بناءً على قرار الوزير المختص. ويُشترط ألا تقل الإجازة السنوية عن 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع عدم جواز التنازل عنها أو تأجيلها في حالات معينة كما هو محدد للأطفال وذوي الاحتياجات الخاصة.

أنواع الإجازات السنوية وشروطها بموجب القانون

بجانب الإجازات السنوية الأساسية، يتضمن قانون العمل الجديد أنواعًا أخرى من الإجازات مثل الإجازة العارضة التي تصل إلى 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من رصيد الإجازات السنوية لتغطية ظروف طارئة كالحالات العائلية أو الشخصية. كما يُمنح الرجال إجازة يوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات خلال الخدمة، دون خصم من الرصيد. أما إجازات الامتحانات والدراسة، فتُقدم بأجر كامل لأيام الامتحانات الفعلية بشرط الإخطار المسبق لصاحب العمل وإثبات التقدم للامتحان. وتشمل الإجازات الرسمية المناسبات والأعياد الوطنية، مع إمكانية تشغيل العامل خلالها مقابل أجر مضاعف أو يوم بديل بناءً على طلبه الكتابي.

الإجازات الخاصة والمرضية ضمن الإجازات السنوية

يوفر القانون أيضًا إجازات خاصة مثل إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس لمدة شهر مدفوع الأجر، تُمنح مرة واحدة بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس الجهة. أما الإجازة المرضية، فتُحدد مدتها وأجرتها الجهة الطبية المختصة وفق قانون التأمينات الاجتماعية، حيث يحصل العامل في المنشآت الصناعية على 3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بنسبة 85%، و3 أشهر إضافية بنسبة 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. كما يُسمح بتحويل الإجازات المرضية إلى سنوية إذا توفر رصيد، أو منع العامل من العمل لمدة 3 أشهر في حال مخالطة مريض معد من أسرته بناءً على قرار طبي. هذه الأحكام تُظهر حرص القانون على توفير حماية شاملة للعاملين.

ولتسهيل فهم توزيع الإجازات السنوية، يمكن الاطلاع على الجدول التالي الذي يوضح المدد الممنوحة وفقًا للسنوات والظروف الخاصة:

في النهاية، يُعد قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو تحقيق التوازن بين حقوق العاملين ومتطلبات سوق العمل، حيث تُعتبر الإجازات السنوية وغيرها من الإجازات أدوات أساسية للحفاظ على الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. يُنصح العاملون بمراجعة تفاصيل القانون لضمان استيفاء حقوقهم، سواء كانوا في القطاع العام أو الخاص، والتواصل مع الجهات المعنية لتوضيح أي استفسارات بشأن الإجازات المستحقة أو الشروط الخاصة بها.